當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，要想在競爭激烈的市場中求得持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須有正確的戰(zhàn)略、良好的組織管理能力、
富有職業(yè)道德的人才團(tuán)隊，而人才無疑是整個公司發(fā)展的基礎(chǔ)。擇良才培養(yǎng)，通過優(yōu)秀團(tuán)隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)
略執(zhí)行，企業(yè)才能良性發(fā)展，通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標(biāo)準(zhǔn)，深信在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才
進(jìn)行培養(yǎng)。對于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組
織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的，通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程，公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方
向，讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。
◆ 每年一次的外出旅游機會；
◆ 每季度一次的“家庭日”活動；
◆ 每年一次的全面健康體檢；
◆ 每月提供不同類型的培訓(xùn)；
◆ 每年一次的加薪，年度發(fā)放效益獎金；
◆ 每月一次的生日PARTY及生日禮物；
◆ 提供閱覽室、乒乓球室、藍(lán)球場等康樂娛樂設(shè)施；
◆ 為員工購買社保及住房公積金；
◆ 享受法定節(jié)假日和有薪年假。
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